В ходе социологических исследований и анализа данных консалтингового опыта по этой проблеме были получены научно обоснованные выводы [15; 23-28] : Первый. В целом было установлено, что в России зарплата, ее величина и регулярность выплаты не является фактором, который может способствовать формированию и усилению чувства гордости за свое предприятие.